研究背景与问题

在当前经济全球化和可持续发展的大背景下，企业环境、社会和治理（ESG）表现已成为衡量企业综合竞争力和社会责任的重要指标。然而，我国企业在ESG实践中普遍存在能力不足、战略规划缺失等问题，这些问题严重制约了经济的高质量发展。高管作为企业治理的核心人员，其薪酬激励机制对企业可持续发展决策具有重大影响。因此，探讨高管薪酬激励与企业ESG表现之间的关系，对于提升企业ESG表现和促进经济高质量发展具有重要意义。

研究方法

本文选取2012—2023年我国A股上市公司为样本，运用多元线性回归模型实证分析了高管薪酬激励与企业ESG表现的关系。首先，通过构建包括薪酬水平、薪酬结构、股权激励等在内的高管薪酬激励指标体系，以及包括环境保护、社会责任、公司治理等在内的ESG表现指标体系，确保研究数据的全面性和准确性。其次，采用稳健标准误修正方法，以降低模型估计中的潜在偏差。最后，通过控制企业规模、行业特征、宏观经济等因素，提高研究结果的可靠性。

核心结果

研究发现，高管薪酬激励对企业ESG表现具有显著的正向影响。具体而言，薪酬水平越高，企业ESG表现越好；薪酬结构中股权激励比例越高，企业ESG表现也越好。此外，不同类型的高管薪酬激励对企业ESG表现的影响存在差异。例如，基于业绩的薪酬激励对企业ESG表现的影响最为显著，而基于职位的薪酬激励影响相对较弱。此外，研究发现，企业所处行业和地区对高管薪酬激励与企业ESG表现之间的关系也具有一定的调节作用。

结论与意义

本文的研究结果表明，高管薪酬激励是企业提升ESG表现的重要驱动力。因此，企业应构建科学合理的高管薪酬激励机制，以激发高管关注企业ESG表现，从而推动企业可持续发展。同时，本文的研究成果对于政府、投资者和学术界都具有重要的启示意义。首先，政府应加强对企业ESG表现的监管，引导企业建立健全薪酬激励机制；其次，投资者应关注企业高管薪酬激励与企业ESG表现之间的关系，以降低投资风险；最后，学术界应进一步深入研究高管薪酬激励与企业ESG表现之间的关系，为实践提供理论支持。