研究背景与问题

随着全球经济的发展和科技的进步，数字化转型已成为企业提升竞争力的重要途径。同时，高管薪酬问题一直是社会各界关注的焦点。在此背景下，本文选取2022—2024年中国A股上市公司为研究对象，针对高管外部薪酬差距、数字化转型与企业绩效之间的关系进行探讨。研究旨在分析高管外部薪酬差距对企业绩效的影响，并探讨数字化转型在其中的调节作用，以期为企业的薪酬管理提供理论依据和实践指导。

研究方法

本研究采用因子分析和固定效应模型，对2022—2024年中国A股上市公司的相关数据进行实证分析。首先，通过因子分析识别出高管外部薪酬差距、数字化转型等关键变量；其次，运用固定效应模型探讨高管外部薪酬差距、数字化转型与企业绩效之间的关系，并检验数字化转型在其中的调节作用。

核心结果

研究发现，高管外部薪酬差距对企业绩效具有显著的促进作用。进一步分析表明，数字化转型在高管外部薪酬差距与企业绩效之间起到了正向调节作用。具体而言，当企业进行数字化转型时，高管外部薪酬差距对企业绩效的促进作用更加显著。此外，本研究还发现，不同行业、不同规模的企业在高管外部薪酬差距与企业绩效之间的关系上存在差异。

结论与意义

本文的研究结果表明，高管外部薪酬差距对企业绩效具有正向影响，数字化转型在一定程度上强化了这种影响。这一结论对企业的薪酬管理具有以下启示： 1. 企业在制定薪酬政策时，应考虑高管外部薪酬差距对企业绩效的影响，以激励高管提升企业绩效； 2. 企业应积极推进数字化转型，以提升企业整体绩效，并通过薪酬激励措施进一步激发员工的积极性； 3. 企业在实施薪酬激励时，应关注不同行业、不同规模企业在高管外部薪酬差距与企业绩效关系上的差异，制定有针对性的薪酬政策。 本研究不仅有助于丰富高管薪酬和企业绩效领域的理论研究成果，而且对企业的薪酬管理实践具有重要的指导意义。